Сайт использует cookie-файлы, чтобы сделать ваше пребывание на нем максимально удобным. К cайту подключен сервис веб-аналитики Яндекс. Метрика, использующий cookie-файлы. Оставаясь на сайте, вы даете свое согласие на обработку персональных данных в порядке, указанном в Политике обработки персональных данных.
Организация тренингов
Мы предлагаем организацию тренингов, которые помогут развить профессиональные навыки и повысить эффективность работы. Наши мероприятия разработаны с учётом современных методик и потребностей бизнеса.
Заказать тренинг Виды тренинов
(что предоставляем?)
Управленческие
Кадровые
Маркетинговые
Развитие личной эффективности
Форматы
(как проводятся?)
- Интенсив
- Бизнес-марафон
- Мастер-класс
- Вебинар
Для чего?
(польза тренингов)
Тренинги играют важную роль не только в повышении квалификации сотрудников, но и в формировании устойчивой корпоративной культуры.
-
Исследование Ассоциация менеджеров России 2021Одной из важнейших причин их проведения является создание среды, где обучение воспринимается как естественная часть рабочего процесса.
Исследования показывают, что компании, активно инвестирующие в развитие сотрудников, снижают текучесть кадров на 34%, что уменьшает затраты на поиск новых работников. -
Исследование Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ) 2022Кроме того, тренинги способствуют формированию культуры открытости и доверия внутри команды. Когда сотрудники видят, что их мнение учитывается, они становятся более вовлеченными и готовы делиться идеями. По данным исследования, 78% работников отметили, что участие в тренингах повысило их уверенность и желание вносить вклад в компанию. -
Исследование Центра стратегических разработок (ЦСР) 2022Тренинги также помогают адаптироваться к изменениям на рынке. В условиях быстрого развития технологий они позволяют сотрудникам осваивать новые навыки, что делает компанию более конкурентоспособной.
Исследование показало, что 65% российских компаний с активными программами обучения улучшили свои позиции на рынке. -
ДополнениеНаконец, тренинги развивают личные качества сотрудников, такие как эмоциональный интеллект и навыки коммуникации, что критически важно для командной работы. Таким образом, тренинги способствуют созданию гибкой и адаптивной команды, что является залогом устойчивого роста бизнеса.
- Повышение эффективностиНапример, внедрение систематического обучения позволяет определить ключевые компетенции, которые требуют развития, и организовать обучение именно по ним.➥ Увеличение объема продажЭффективно обученные сотрудники могут выполнять задачи быстрее и качественнее, что напрямую влияет на общую производительность компании.
- Улучшение командной работыТренинги, проводимые в формате командных заданий, способствуют укреплению связей между коллегами и улучшают коммуникацию, что способствует успешному выполнению командных задач.➥ Улучшение качества сервиса, услуг и продукцииЭто создает атмосферу доверия и взаимодействия, что в конечном итоге повышает общую эффективность команды.
- Развитие лидерстваТренинги помогают выявить и развить лидерские качества у сотрудников, создавая внутренний резерв управленцев.➥ Эффективное решение задач и управление командойНаличие квалифицированных руководителей позволяет лучше справляться с вызовами рынка и адаптироваться к изменениям — и обеспечивает устойчивый рост компании.
- Улучшение клиентского сервисаОбучение сотрудников навыкам общения и работы с клиентами напрямую отражается на качестве обслуживания. В этом плане эффективно внедрение тренингов по продажам, так как сотрудники учатся лучше понимать потребности клиентов и предлагать им подходящие решения.➥ Рост прибыли, лояльность и репутации компанииКачество обслуживания повышает удовлетворенность клиентов, прибыль и улучшает репутацию компании
- Адаптация к новым технологиямВ условиях быстрого технологического прогресса тренинги помогают сотрудникам осваивать новые инструменты и платформы.➥ Повышение прибыли и укрепление позиции на рынкеСотрудники становятся более конкурентоспособными на рынке труда, что в целом влияет на уровень компании и ее цен на товары и услуги.
- Снижение текучести кадровИнвестиции в обучение показывают сотрудникам, что компания заботится о их развитии. Это не только повышает лояльность, но и снижает текучесть кадров.➥ Перераспределение ресурсов с подготовки новых сотрудников в другие точки роста компанииРаботники, чувствующие внимание к своему профессиональному росту, с большей вероятностью остаются в компании, что позволяет избежать затрат на поиск и обучение новых сотрудников.
Услуги
(что мы предлагаем?)
Комплексная организация
01
Управляем всем процессом, от разработки концепции до итоговой оценки, чтобы тренинг соответствовал вашим ожиданиям и целям.
Адаптивные программы
02
Cоздаем уникальные обучающие курсы, которые учитывают специфические потребности вашей команды и отрасли.
Создание обучающих материалов
03
Разработаем качественные раздаточные материалы, которые помогут закрепить полученные знания и идеи.
Экспертные тренеры
04
Привлекаем профессионалов с реальным опытом, чтобы участники получали актуальные знания и практические навыки.
Интерактивные методики обучения
05
Применяем активные формы работы, такие как мастер-классы и групповые проекты, для повышения вовлеченности и усвоения материала.
Техническое обеспечение
06
Гарантируем качественную поддержку, включая современное оборудование и платформы для онлайн-участия, чтобы обучение проходило без сбоев.
Фотогалерея
(наши проекты)
Отзывы
Этапы
(как работаем?)
Определение целей и задач
На первом этапе четкая постановка задач, которые должны быть решены. Определение желаемых результатов, навыков и знаний, которые планируется развить у сотрудников.
Анализ потребностей аудитории
Анализ включает опросы, интервью или анализ предыдущих тренингов. Понимание уровня знаний и опыта сотрудников позволяет адаптировать программу под их нужды и создать более эффективный процесс обучения.
Разработка программы тренинга
Создание индивидуальной программы, которая включает в себя темы, форматы и методы обучения. Подбор различных видов активностей, такие как практические упражнения, групповые обсуждения и интерактивные игры для обеспечения вовлеченности участников и повышения уровня их мотивации.
Подбор тренеров и экспертов
Выбор квалифицированных тренеров: специалисты должны иметь опыт в проведении тренингов и быть способны эффективно передавать знания. Определение их способности взаимодействовать с группой и адаптация подхода в зависимости от динамики участников.
Подготовка материалов
Создание и подготовка всех раздаточных материалов, презентаций и других ресурсов, которые будут использоваться во время тренинга. По необходимости разработка дополнительных ресурсов, таких как статьи или кейсы, которые участники смогут использовать после тренинга.
Организация логистики и технического оснащения
Подбор подходящего места для проведения тренинга, которое будет соответствовать количеству участников и обеспечивать комфортные условия для работы. Техническое оснащение, включая проекторы, микрофоны и другие инструменты.
Проведение тренинга
Координация работы тренеров и участников, обеспечение плавного течения программы. Техническая поддержка, организация интерактивных элементов и групповых активностей.
Поддержка и сопровождение
Поддержка участников может включать доступ к дополнительным материалам, возможность задать вопросы тренеру или участие в онлайн-группах для обмена опытом.
Смотрите также
(вам может быть интересно)
✱ давай работать вместе ✱ давай работать вместе ✱ давай работать вместе ✱
Есть интересный проект?
давайте работать вместе
давайте работать вместе
Рады, что Вас заинтересовали наши проекты!
Портфолио компании подготовлено только для внутреннего использования, потому что содержит фотографии закрытых проектов клиентов, и предоставляется по личному запросу.
Оставьте пожалуйста ваш email. Мы свяжемся с Вами, чтобы уточнить детали и вышлем портфолио на указанный адрес почты.
Оставьте пожалуйста ваш email. Мы свяжемся с Вами, чтобы уточнить детали и вышлем портфолио на указанный адрес почты.